Com o objetivo de preencher mais de 100 postos de trabalho, a unidade Tuper da ArcelorMittal anunciou a realização de um novo feirão de entrevistas focado nos setores de produção e logística. A mobilização ocorre em um momento de expansão do quadro funcional da companhia, que busca profissionais qualificados para atuar em diferentes regimes de horário na região de São Bento do Sul.

Remuneração e diferenciais competitivos

Um dos principais atrativos desta etapa de contratações é a atualização salarial implementada pela organização. O salário inicial foi fixado em R$ 2.784,00, montante que se posiciona como um referencial competitivo no mercado regional. Além do vencimento base, a estrutura de retenção de talentos da multinacional inclui Participação nos Lucros e Resultados (PLR), plano de saúde Unimed, convênio odontológico e vale-transporte gratuito. Os colaboradores selecionados também terão acesso a restaurante interno, seguro de vida e programas de auxílio como a cesta natalidade e o reembolso de lentes.

Critérios de seleção e atendimento

Marcado para a próxima segunda-feira, 18 de maio, o evento de recrutamento será centralizado na unidade Escapamentos, localizada no bairro Colonial. O atendimento aos candidatos acontecerá de forma ininterrupta, das 9h às 19h, facilitando o acesso de quem já está no mercado ou busca recolocação. Para concorrer, é necessário possuir o ensino fundamental completo. As oportunidades abrangem os turnos A, B, C e a escala 4x4, permitindo flexibilidade conforme a disponibilidade do trabalhador e a demanda técnica da planta industrial.

Desenvolvimento profissional e inscrições

O investimento em capital humano faz parte da estratégia de segurança e qualidade de vida defendida pela ArcelorMittal, que oferece trilhas de carreira para o crescimento interno dos seus operacionais. Os interessados em participar da seleção devem, obrigatoriamente, realizar uma inscrição prévia por meio do portal tuper.gupy.io. No dia do feirão, é fundamental apresentar o comprovante de escolaridade e a carteira de trabalho, que pode ser em formato físico ou digital, para efetivar o processo de entrevista.

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