A busca pela autonomia financeira para decidir sobre os rumos da própria vida consolidou-se como a maior prioridade para as mulheres no Brasil. Os dados da pesquisa Mulheres e Mercado de Trabalho, apresentada neste sábado (7), indicam que o controle sobre os próprios recursos é visto como o pilar fundamental para a liberdade de escolha. Segundo especialistas, essa independência é a ferramenta que permite, inclusive, o rompimento de ciclos de relacionamentos abusivos e a garantia de melhores condições de subsistência para o núcleo familiar.

Barreiras profissionais

Apesar do desejo de protagonismo, o cenário corporativo ainda impõe obstáculos significativos. O levantamento aponta que o ambiente de trabalho permanece desigual e, em muitos casos, hostil. Sete em cada dez entrevistadas relataram já ter passado por episódios de assédio. Além disso, a representatividade em postos de comando continua baixa, com apenas 5,6% das mulheres ocupando cargos de diretoria ou níveis executivos estratégicos (C-levels).

Cultura corporativa

O estudo destaca que a presença feminina diminui drasticamente à medida que a hierarquia sobe, evidenciando uma estrutura que ainda privilegia o gênero masculino. Relatos colhidos na pesquisa expõem situações em que a capacidade profissional da mulher é questionada sob o viés doméstico, como casos em que gestores sugerem que a profissional consulte o cônjuge antes de aceitar uma promoção. Para reverter esse quadro, defende-se um compromisso institucional que envolva todos os níveis das empresas, visando transformar a cultura interna e promover a equidade de gênero.

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